Testaa johdatko kuplasta

Kysy itseltäsi oheiset kysymykset, ja mieti kuinka eristyksissä olet uusista ideoista ja oleellisesta tiedosta Saanko halutessani nopeasti päätöksien tueksi laadullista ja määrällistä tietoa läpi koko organisaation? Onko henkilöstön...


CC0 License Pixabay

Onko teillä vielä tulipaloja?

Tuntuuko tutulta? Johto- tai ohjausryhmissä keskitytään tulipalojen sammuttamiseen ja erilaisten raporttien seuraamiseen, vaikka pitäisi enemmän tulevaisuuteen. Tulipaloja syntyy, vaikka kuinka lujaa tehdään töitä ja reagoidaan nopeasti uusiin...


Projektijohto - ulos kuplasta!

Vaativien projektien epäonnistumisen syyt johtuvat yleensä projektiorganisaation ja ihmisten johtamiseen liittyvistä asioista (vision selkeys, tavoitteiden ymmärtäminen, yhteistyön toimiminen tai tiedonkulku). Erittäin harvoin epäonnistumisen...


Uudet lelut – Uudet jekut

Vapauta henkilöstö onnistumaan Vanhojen opittujen ja toimiviksi miellettyjen toimintatapojen muuttaminen on haastavaa. Muutostarpeen perustelu sekä syiden hyväksyminen ja sisäistäminen on yksi suurimmista muutosvastarintaa aiheuttavista tekijöistä....


Celkee Telmassa

Oli kiintoisa kuvaussessio Telman kuvaajan kanssa 🙂 Lue myös LOISTO:sta.  


Celkeetä tarinaa Tekniikka ja Talous -lehdessä

Oli mukava juttutuokio Tuulan kanssa kanssa joulun alla. Tässä tulosta.  


Re-org automation

The need Good reasons for a re-org are e.g., major disruptions in business, mergers or restructuring a massively bloated organization. However, when deciding on the re-organization, the reasoning is often vague and only direct costs are taken into account....


Hautaa henkilöstötutkimus - miksi et tekisi jotain hyödyllistä?

Jos toteutat sitä samaa vanhaa uudelleen, kuulet todennäköisesti kommentin: ”Miksi osallistuisin taas kun edellinenkään tutkimus ei johtanut mihinkään?” Jos taas päädytte laittamaan työryhmän miettimään parannuksia tulosten pohjalta...


Mahdollistaja vai Kyykyttäjä?

Entistä koulutetumpien, diginatiivien ammattilaisten johtaminen vaatii uudenlaista johtamiskulttuuria.  Toimintatapoja on uudistettava Y-sukupolven vaatimuksia vastaavaksi. Talouselämä nro 27, 12.8.2016 pääkirjoituksen otsikko oli ”Fiksuille ei...


Digitalisatio + läpinäkyvyys = kilpailuetu

Mitä läpinäkyvyys on? Organisaatioiden läpinäkyvyys on globaali trendi. Sitä halutaan, koska sillä voidaan saavuttaa monenlaisia hyötyjä. Sitä myös pelätään, koska se on monille askel tuntemattomaan. Pelätään, että se on Pandoran...