Paranna yhdessätekemisen kulttuuria osallistamalla kaikki avoimesti ja systemaattisesti työntekijäkokemuksen kehittämiseen.

Yleisiä haasteita

  • Eivätkö henkilöstökyselyt ja TYKY-päivät johda oikeisiin parannuksiin?
  • Onko henkilöstön motivointi kyselyihin vaikeaa, kun aikaisemmatkaan kyselyt eivät ole johtaneet mihinkään?
  • Tarvitsetko kevyen, systemaattisen ja vaikuttavan tavan parantaa työntekijäkokemukseen liittyviä asioita osana arkea?

Celkee Insight® Työntekijäkokemuksesta tuottavuutta

  • Helppo ja kevyt ratkaisu työntekijäkokemuksen parantamiseen läpinäkyvästi, reaaliaikaisesti ja tiiviissä yhteistyössä.
  • Haasta henkilöstö itsereflektioon työntekijäkokemuksen parantamiseksi.
  • Paranna havaittuja löydöksiä sekä seuraa toimenpiteiden vaikuttavuutta reaaliajassa.

Tyypillisiä käyttökohteita

  • Henkilöstötutkimuksesta esiin nousseiden asioiden systemaattinen parantaminen.
  • Koko yrityksen tai osaston oma pulssiratkaisu ydinasioiden systemaattiseen seuraamiseen ja parantamiseen.
  • Yksilön tai tiimien prosessimuotoinen 360-tyylinen ratkaisu jatkuvaan yhdessä parantamiseen.
  • Uusien työntekijöiden toimivan perehdytyksen varmistaminen.

Sijoita euro, saat neljä euroa takaisin! (TTL)

Valmennukset

Valmennuksemme auttavat sinua hyödyntämään Celkee Insight® -ratkaisua nopeasti ja tehokkaasti.

Lue lisää

Käyttöönottopalvelu

Käyttöönottopalvelulla autamme sinua konkretisoimaan ratkaisun hyödyt nopeasti.

Lue lisää

Pääkäyttäjäpalvelu

Pääkäyttäjäpalvelulla autamme sinua keskittymään ydintekemiseesi.

Lue lisää

Muut asiantuntijapalvelut

Autamme sinua matkasi varrella kumppaniverkostomme avulla joustavasti.

Lue lisää

Celkee Insight -blogista poimittua